 |
| ที่มา : www.beartai.com |
ในปี 2017 ที่ผ่านมา รองประธานฝ่ายความสามารถของ IBM, Joanna Daley กล่าวกับ CNBC ว่า 15% ของพนักงาน IBM ไม่ได้จบมหาวิทยาลัย หรือไม่มีวุฒิปริญญานั่นเอง เธอกล่าวว่า แทนที่บริษัทจะมองหาบุคคลซึ่งจบปริญญา IBM เลือกที่จะรับคนที่ผ่านประสบการณ์จริงผ่านค่ายที่เกี่ยวกับการโค้ดหรือที่เกี่ยวกับอุตสาหกรรมโดยตรงเป็นต้น
- Google: product manager, recruiter, software engineer, product marketing manager
- Apple: design verification engineer, engineering project manager, iPhone buyer
- Starbucks: barista, shift supervisor, store manager
- IBM: financial blockchain engineer, lead recruiter, contract and negotiations professional
- Bank of America: client service representative, client associate, analyst, executive assistant
วิเคราะห์ข่าว:ถือเป็นการแสดงให้เห็นว่าการที่คนเราจะเก่งจะทำงานเป็นไม่ได้อยู่แค่ใบปริญญาแต่อยู่ที่ประสบการณ์ของตัวบุคคลนั้นๆ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น